Топ 10: Корпоративные порталы для обучения сотрудников

2022. Первая грузовая компания запустила обновленный корпоративный портал на 3000 сотрудников



ГК «Корус консалтинг» провела реновацию корпоративного портала для «Первой грузовой компании». Новый интранет, построенный на платформе «1С-Битрикс24», безопасен, многофункционален и доступен с мобильных устройств. Обновленный портал — единая площадка для доступа к информации, документам и сервисам, а также для коммуникаций и объединения команды, помощник в ежедневной̆ работе сотрудников и инструмент решения бизнес-задач подразделений. Ежедневные новости, актуальные документы, обучение, опросы, справочники контактов, сервисы – все это теперь доступно в рамках единого ресурса. Функционал сообществ позволяет решать рабочие задачи и проводить онлайн-активности на всю компанию. Добавлены возможности публиковать «истории», отправлять коллегам стикеры и открытки ко дню рождения, проводить конкурсы и голосования. Таргетинг по подразделениям позволяет точечно информировать сотрудников о релевантных новостях. Есть возможность настроить ресурс под себя, собрав свою панель сервисов и полезных ссылок, можно быстро поделиться с коллегой новостью.


2021. Microsoft представила систему вовлечения сотрудников Viva


В последнее время на западном рынке набирает популярность новый класс корпоративного ПО - Employee Experience software - что-то среднее между старыми-добрыми интранет-порталами и HRM. Основные функции таких систем - адаптация новых сотрудников, обучение, мотивация, предотвращение выгорания, обмен знаниями, создание единой команды из коллектива. Свою подобную систему представила и Microsoft - Viva (примечательно, что ее представил сам Сатья Наделла). Она состоит из четырёх модулей с говорящими названиями: Connections, Insights, Learning и Topics. Как говорит Наделла, система создана для новых условий работы, когда дом и офис сливаются в один поток. Разумеется, Viva тесно интегрирована с другими интранет-системами Microsoft - Teams, SharePoint, Yammer, которые формируют для нее слой совместной работы.


2010. Обучение персонала на корпоративном портале



Переход к дистанционному обучению сотрудников собственными силами – стратегический шаг в управлении персоналом компании. В первую очередь, это значительная экономия на внешних тренингах, курсах и преподавателях. Еще один аргумент «за» – возможность одновременно обучать неограниченное количество сотрудников. При этом электронные средства тестирования облегчают контроль знаний, позволяют анализировать результаты, вести статистику. Такие решения все более востребованы на рынке. Корпоративный портал в данном случае самая удобная платформа для реализации системы дистанционного обучения. ***

2009. Интранет портал для учебного заведения



«1С-Битрикс» расширяет линейку своих отраслевых интранет-решений. Вслед за порталом для органа власти, компания выпустила «1С-Битрикс: Внутренний портал учебного заведения», предназначенный для университетов, техникумов, училищ и школ и т.п. Решение позволяет за несколько часов развернуть и настроить полностью готовый к работе внутренний портал учебного заведения. На портале преподаватели и учащиеся смогут быстро найти нужные документы в библиотеке файлов, получить актуальную информацию о расписании занятий, учебные материалы, пройти обучающие курсы и тестирование, обмениваться мгновенными сообщениями, резервировать аудитории и многое другое. Стоимость решения для образовательных учреждений составляет 59900 рублей. В стоимость включена лицензия на «1С-Битрикс: Внутренний портал учебного заведения» с неограниченным числом пользователей, год бесплатных обновлений по технологии SiteUpdate и год бесплатной технической поддержки.


2004. Система NauLearning удостоена награды журнала e-Learning World

Система NauLearning, программный продукт для дистанционного обучения, разработанный компанией NAUMEN, удостоен награды журнала e-Learning World, как лучший программный инструментарий поддержки и управления обучением. Система NauLearning предназначена для подготовки учебных программ и проведения дистанционного обучения и может использоваться в качестве основной или вспомогательной среды обучения различными учебными организациями и подразделениями:Консалтинговыми компаниями и тренинг-центрами; Корпоративными учебными центрами и HR-службами крупных компаний; Высшими учебными заведениями и факультетами повышения квалификации.