Socialtext добавил в новую версию микроблоггинг

Корпоративный микроблоггинг становится все более популярным, и, конечно, Socialtext, ведущий разработчик социальных бизнес-инструментов, не мог пройти стороной мимо этой новой технологии. Однако у руководства Socialtext свое видение того, каким должен быть корпоративный Twitter.

На днях Socialtext представил новую версию своей социальной интранет-системы SocialText 3.0, которая включает разрекламированные ранее социальные модули: социальную сеть (Socialtext People) и персонализированные домашние странички (Socialtext Dashboard). Кроме того, в новую версию вошел модуль Socialtext Signals, который (пока) представляет собой ленты обновлений по каждому сотруднику.



Это нечто похожее на сервис Socialcast, только интегрированный с другими инструментами системы Socialtext: все активности (действия) сотрудника: логин, создание новой странички, добавление комментария, изменение файла... - попадают в его ленту, на которую другие сотрудники могут подписаться.

Именно в этом совладелец компании, Росс Мэйфилд, видит главное назначение корпоративного микроблоггинга. "Создав просто клон Твиттера вы не решите главную проблему - поиск балланса между информационной перегрузкой и изолированностью сотрудников от команды", - говорит Росс, - "Самая важная информация для сотрудников, работающих в команде - это кто чем занимается. Именно этому следует уделять больше внимания, а не коротким сообщениям, как в Твиттере. Кроме того, микроблоггинг сам по себе, в отрыве от других корпоративных систем не станет популярным на предприятиях".

К словам Росса стоит прислушаться, т.к. Socialtext добился, пожалуй, наибольших успехов в сфере социального ПО для бизнеса и он кое-что в этом понимает.

В соответствии с концепцией Росса, в модуле Socialtext Signals пока нет возможности писать сообщения (хотя ее обещают вскоре добавить и уже продемонстрировали в демке). Напротив, большое внимание уделено интеграции микроблоггинга с внутренними корпоративными системами и интернет-сервисами (начиная с Twitter).