Блог об Интранет

Компания РуПост представила кроссплатформенный почтовый клиент нового поколения Desktop X 2.0. Вернее, в компании говорят, что они теперь не просто разрабатывают почтовый сервер и клиент, а суперапп-платформу для корпоративных сервисов и универсальное цифровое рабочее место. Говорят, Desktop X 2.0 создан как универсальный контейнер для клиентских функций и приложений, он работает унифицированно на любых ОС через единые протокол и помимо собственного базового функционала, предусматривает возможность интегрировать другие приложения и сервисы. Функциональность клиента можно расширить за счет интеграции с другим корпоративным ПО: мессенджерами, ВКС, таск-менеджерами, ИИ-сервисами и т.д. С ним не нужно открывать интернет-доступ через IMAP, CalDAV и другие стандартные протоколы или создавать сложные VPN-конфигурации, чтобы сохранить полный контроль над данными и доступом.

Российская платформа TEAMLY представила крупное обновление. Ключевые функции – поиск информации, обучение сотрудников и управление корпоративными знаниями – получили AI-усиление. В центре осеннего релиза – TEAMLY AI. Во-первых, это умный поиск-чат по корпоративной базе знаний: сотрудники задают интересующие их вопросы и получают точные ответы на основе документов, регламентов и инструкций компании. Во-вторых, это AI-ассистент для обучения, который помогает создавать курсы и тесты из материалов базы знаний и сопровождает сотрудников в процессе обучения. В результате TEAMLY объединяет рабочие документы, корпоративную базу знаний, обучение, мощный AI, умные таблицы (no-code базы данных) и таск-трекер в единую рабочую среду, где документы становятся основой базы знаний, база знаний – фундаментом для обучающих материалов, а данные и задачи встроены в рабочие процессы.

На платформе VK HR Tek появился пакет модулей, который формирует единое пространство для общения, обмена знаниями и поиска информации внутри компании. Корпоративный портал объединяет ранее представленный модуль «Новости», новые модули — «Опросы» и «Сообщества», а также функция поиска. Решение помогает бизнесу повысить вовлеченность сотрудников и сосредоточить внутренние коммуникации в едином окне. Через модуль «Новости» пользователи могут размещать сообщения о компании, анонсы или достижения. Модуль позволяет управлять публикациями, настраивать фильтрацию по организациям и подразделениям, вести диалог с сотрудниками через комментарии и реакции. Модуль «Опросы» предназначен для сбора и анализа обратной связи от сотрудников. Модуль «Сообщества» создаёт пространство для общения по рабочим и неформальным темам. Функция поиска помогает быстро находить нужную информацию и специалистов.

Теперь в корпоративном мессенджере Frisbee есть корпоративный календарь, который объединяет встречи, видеоконференции и бронирование переговорных комнат. С календарем сотрудники могут: создавать встречи и видеозвонки с автоматической генерацией ссылок; бронировать переговорные комнаты и видеть их доступность; добавлять участников из корпоративных контактов и электронной почты; синхронизировать события со сторонними календарями, например, Google Calendar, Outlook, Яндекс Календарь и другие. Для корпоративных клиентов календарь включается индивидуально и обеспечивает удобное планирование внутри компании, сохраняя все события в безопасном корпоративном контуре. Новая версия также вводит систему персональных меток, которая помогает быстро находить важные сообщения и организовать работу с чатами.

В новом релизе Битрикс24 Космос встроенный мессенджер получил масштабные обновления. Появилась автоматическая расшифровка сообщений. Функция будет поддерживать как аудио-, так и видеоформаты. Встроенный ИИ-помощник сможет распознавать эмоции и отмечать их в расшифровке. Добавлена возможность создания папок с чатами. Пользователи смогут фильтровать и группировать нужные диалоги. Непрочитанные сообщения будут появляться в папке «Новое». Пользователи получили возможность вызывать ИИ-помощника в рабочих чатах. Он моментально проанализирует чат, соберет задачи, зафиксирует договоренности, даст совет или уточнит информацию. Также расширено количество стикеров и добавлена возможность создавать собственные наборы.

Компания Directum представила Directum Omni - корпоративный Суперапп для коммуникаций и различных сервисов. В нем есть мессенджер с группами, видеозвонками, обменом файлами, отправкой задач из текста переписки, встроенным интеллектуальным чатботом. ИИ-помощнику можно задать любой рабочий вопрос, он даст ответ с учетом контекста и сошлется на релевантный источник. Корпоративные сервисы для сотрудников могут включать оргструктуру, базу знаний компании, корпоративный портал, вопросо-ответный сервис, доступ к кадровым процессам и документам. Также, приложение включает в себя личные и командные инструменты для работы с корпоративным контентом (Agile-доски, To-do-листы, встроенный редактор), обеспечивает доступ к продуктам экосистемы Directum и любым другим информационным системам компании. Суперапп имеет мобильную версию и доступен в виде обычного веб-приложения.

Платформа для совместной работы и управления знаниями TEAMLY реализовала миграцию данных из сервиса Notion по API. Теперь корректно сохраняется вложенность задач в Умных таблицах. Также, теперь при миграции в статьях и свойствах умных таблиц переносятся упоминания пользователей. Также была улучшена интеграция с Интеграция с Битрикс24: Удаление пользователей Битрикс24 - теперь при удалении пользователя из Битрикс24, вместо удаления в TEAMLY пользователь деактивируется. В результатах поиска разработчики расширили область для предпросмотра файлов. В разделе «Тарифы и заказы» теперь можно докупить запросы AI, запросы API, место на диске.

Вышла новая версия корпоративного портала Incomand. Теперь искать коллег стало проще благодаря обновленным фильтрам и новым вариантам отображения информации. Оптимизированно отображение и позиционирование зоны редактирования страницы в режиме “Мобильное устройство”. Расширен набор API, для получения: унаследованных обычных ролей пользователя, участников команды, списка библиотек материалов, библиотек материалов, участником которых является пользователь, списка унаследованных сайтов пользователя, ролей в организации пользователя, унаследованных сайтовых ролей пользователя, ролей библиотеки материалов пользователя. Обновление закрыло десятки потенциальных уязвимостей в системе и стала работать быстрее за счет оптимизации запуска и интеграции с современными технологиями. Это снижает нагрузку на ИТ-инфраструктуру и экономит время сотрудников.

Интеграция Пачка и Personik позволит подключить чат-бота для автоматизации HR-задач. Сотрудники смогут проходить адаптацию, получать ответы на вопросы из базы знаний, участвовать в опросах и обучении, пользоваться кадровыми self-сервисами внутри Пачки. Выглядит это следующим образом: в Пачке создаётся бот и подключается к аккаунту Personik; в Personik настраиваются сценарии и контент для бота. После добавления сотрудника в платформу Personik у него появляется диалог с ботом в Пачке. Если вы действующий сотрудник, то диалог с ботом появится среди ваших контактов. Для начала общения напишите ему «Привет». Новых сотрудников бот будет приветствовать автоматически после их первого входа в Пачку. В начале общения бот запросит пригласительный код, и после его ввода можно начать работу.

В корпоративной социальной сети Пряники обновился виджет карточек, из которого можно собирать красивые доски почета. Он расширил свои возможности — и теперь в карточках можно размещать картинку с названием, описанием и кнопкой, только с названием, и просто картинку - кликабельную, как баннер. В зависимости от контента, карточки будут самостоятельно выравниваться и перестраиваться в адаптивной верстке на странице. В личный кабинет сотрудника теперь можно выводить произвольный набор данных - в формате плиток на приватной вкладке. KPI, договор, программа страхования, грейд, остаток отпуска и т.п. Любые данные, которые могут загружаться в профиль, теперь могут выводиться не в полях профиля (там, где должность, департамент и пр.), а в специальных виджетах. На виджетах личного кабинета теперь можно выводить несколько полей в один виджет, и устанавливать, какие из них сотрудник может редактировать, а какие - нет.