Функции и задачи корпоративных порталов - обзор


2011. Онлайн конкурс для сотрудников: поиск и признание талантов


Как говорится, безденежную мотивацию еще никто не отменял. У кого-то в компании это есть в виде соревнований по производительности между отделами. Кто-то отправляет сотрудников участвовать в регате или колесить на квадрациклах по африканской саванне. Вопрос. Что если вместо саванны организовать все в своем же интрАнете? Получится определенно дешевле и масштабнее (по количеству участников). Так, например, решили одни из наших клиентов. Что из этого вышло…


2011. Enterprise 2.0: примеры использования


Нужно ли Вашей компании становиться Enterprise 2.0 хотя бы частично? Прежде чем отвечать, давайте рассмотрим  бизнес-задачи, которые по зубам социальным технологиям.


2010. Зачем банку корпоративный портал?


Компания Digital Design провела вебинар на тему «Построение эффективной системы продаж банковских продуктов». Участники вебинара пришли к выводу, что одним из самых важных факторов повышения эффективности продаж в банковской сфере является снижение трудозатрат на непрофильные процессы для того, чтобы больше времени уделять непосредственно ключевым задачам. А инструментом, который помогает решить эту проблему является корпоративный портал. По мнению экспертов Digital Design, корпоративные порталы как  единая база знаний банка  минимизируют проблемы, связанные с обработкой огромного потока информации. Это позволяет сократить трудозатраты на операции, напрямую не связанной с функционалом  сотрудников, до 40%. Другим фактором, оказывающим сильное влияние на продажи банковских продуктов является деятельность региональных точек продаж.  А самыми насущными проблемами при управлении региональной сетью является обеспечение точек продаж той же полнотой информации, что и в головном офисе, и создание четкого механизма контроля их работы. И именно корпоративные порталы решают проблему информационной изоляции региональных офисов. Кроме того, такой инструмент дает возможность генерировать автоматические отчеты о работе точки продаж в различных разрезах, что позволяет оперативно анализировать их деятельность.


2010. Создать HR-бренд с помощью интранет: опыт руководителей


HR-ценность корпоративных порталов и Интранет в целом уже освещалась мной в разрезе «где корпоративный портал может пригодиться HR-службе». И вот я нашла практическое подтверждение своим идеям: мнения профессионалов отрасли о том, как использовать корпоративный портал для развития корпоративной культуры и создания HR-бренда внутри своей компании.


2009. 1С-Битрикс: Корпоративный портал вместо HR-отдела


Магазин Softkey, партнер 1С-Битрикс, опубликовал статью о том, как корпоративный портал (на примере сами знаете какого) помогает бороться с кризисом. В статье эта помощь определена как сокращение затрат на бюрократию и на зарплату HR-менеджеров, но, скорее всего, гараздо более ценным является создание из сотрудников команды с общей целью. Вот некототорые функции портала, которые этому способствуют:


2007. IBM WebSphere Portal — снова лидер рынка ПО для корпоративных порталов

По данным ежегодного аналитического отчета IDC, корпорация IBM в течение пяти лет подряд сохраняет позиции лидера по объемам доходов от продаж лицензий и услуг технического сопровождения на рынке корпоративных порталов, развитие которого поддерживается растущей популярностью динамичных функциональных возможностей Web 2.0. IBM интегрирует интернет-технологии Web 2.0 в свое решение WebSphere Portal, обеспечивая большую динамичность и персонализацию порталов. В результате пользователи могут своевременно получать необходимую им информацию — из интернета, из ПК или от коллег. IBM будет продолжать развитие технологий Web 2.0 и архитектуры SOA, чтобы делать свое ПО для коллективной работы еще более гибким.  По прогнозам IDC, к 2011 г. рынок ПО для корпоративных порталов увеличится более чем на 50% до $1,4 млрд. За 2006 г. этот рынок вырос примерно на 11% — доходы от продаж лицензий и услуг технического сопровождения составили $901 млн. В своем отчете IDC прогнозирует продолжение активного роста этого рынка, поддерживаемое распространением порталов, предлагающих новые методы сотрудничества и разработки на базе технологий Web 2.0.